轻工学院党委创新基层党建工作，紧紧围绕学院中心工作开展党的建设，将基层党的建设工作放在推动学科发展的大局中来谋划，积极探索破解基层党建工作与业务工作“两张皮”的局面。学院党委作为全校试点学院，于2012年5月成立学校首个科研团队党支部——科锐新材料研究所党支部，取得丰硕成果。随着学校学院“双一流”建设的持续推进，学院学科优势与特点愈发突出，学院党委于2018年12月提出“将党支部建在科研团队”的工作创新理念，筑牢“组织建设、科研育人、支部引领、队伍建设、阵地管理”五大工程，以党建引领科研创新，把党的组织优势转化为人才科技创新动力源，以科研发展检验党建实效，推动学院党建工作与中心工作相融互促、同步向好。
一、举旗领航，确保党的领导和运行机制到位
学院党委充分发挥基层党组织政治核心作用，进一步增强班子办学治院能力，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。（1）以党委理论学习中心组活动为重点，把政治学习落实抓细，引领师生坚定正确的政治航向。围绕党的二十大精神、十九届六中全会精神和陕西省第十四次党代会精神，学院年度内完成中心组理论学习10次。（2）规范党委会、党政联席会议制度，严格落实两个议事规则。学院执行党委会议和党政联席会议议事规程，及时传达部署、贯彻落实上级党组织决议，讨论决定学院重大事项，职责清晰、边界明确。同时制作党委会议和党政联席会议提案，严格执行民主集中制原则，保证党的领导贯彻办学治院全过程。2022年，学院召开党委会7次，党建工作专题推进会4次，党政联席会34次，党风廉政专题研讨2次，意识形态工作专题会2次。（3）对党的路线方针政策和上级党组织决定有效贯彻执行，保证监督作用充分发挥。坚持班子例会制度，同时学院纪委按照决议内容跟踪监督执行情况，
及时向学院党委反馈，确保党的路线方针、决策部署落地生根。（4）学院党委不断深化“一级抓一级、层层抓落实”的责任传导工作机制，认真落实管党责任，把基层党建工作纳入学院事业发展指标考核体系。强化党建责任清单制度，把支部书记履行党建职责情况、抓基层党建成效作为选拔任用、培养教育、绩效考核的重要依据。
二、政治定航，确保政治把关作用到位
学院党委认真落实全面从严治党主体责任，在重大事项和活动中，牢固树立政治导向和把关意识。（1）健全意识形态工作责任制。一是落实党委主体责任制。学院党委制定意识形态工作实施方案和考核细则，建立意识形态责任清单制，明确责任落实到人，进一步健全完善责任机制，确保严守意识形态主阵地；建立问题整改持续跟踪，确保整改落实到位；建立各支部专项检查考核机制，切实担负管党治党主体责任。二是严格报告制度。认真执行“一会一报”和每半年向学校党委报告1次意识形态工作的制度，牢牢把握意识形态主导权。三是提升风险防控意识和能力。注重加强网络阵地管理，构建学院新媒体平台，包含“SUST轻言青语”微信公众号、“like you立刻有”网络文化工作室、易班平台、官方网站等，不断做强正面思想舆论，做好舆论引导和舆情应对工作。（2）坚持党管人才突出政治标准。一是坚持政治标准。学院党委坚持把思想政治素质作为教师考核的第一标准，将师德师风考核情况作为教师聘任、晋职、评优的重要依据。二是提高科学化管理水平。加快人才队伍建设速度、加大人才队伍建设力度、加深人才队伍建设厚度，扎实做好教育人才的培育培养工作。三是大力实施引智工程。2022年，学院柔性引进国内外院士3人、特聘教授2人、特聘专家1人，柔性引进产业化人才特聘教授1人。
三、铸魂树人，确保思想政治工作到位
学院党委聚焦立德树人根本任务，持续推进“旗帜工程、星火工程、火炬工程”三大工程，力促思想政治教育入脑入心。（1）坚持贯彻“三个统一”，即坚持教书和育人相统一、言传和身教相统一、潜心问道和关注社会相统一，常态化推进师德师风建设。学院党委固定每年9月开展师德师风建设月活动，将建设工作做在日常、严在日常。学院获批陕西省“三秦学者”创新团队1个、“杰出人才”1人、“千人计划”入选者4人；党员发挥先锋模范作用，印刷系获陕西省教科文卫体系统“五一巾帼标兵岗”荣誉称号、1人荣获“陕西省先进工作者”称号、2人获陕西省教科文卫体系统“五一巾帼标兵”荣誉称号。（2）学院党委坚持理论学习与党性教育相结合，完善“三级两班”党课教育体系。加强轻工类专业课程思政教育元素的挖掘与探索，形成加强课程思政建设的有效工作办法，学院获批课程思政项目15项，再创新高。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神和党的二十大精神，制定《轻工科学与工程学院关于学习宣传贯彻党的二十大精神的通知》文件，制作理论学习宣传展板14块。获批陕西省专业学位研究生教学案例1项，校级研究生教改项目重点、一般项目共计6项，校级研究生课程思政建设、教学案例、产教融培养基地等项目共计6项。（3）以党建引领促进学生工作高质量发展。始终把牢助力学生学习成长这条主线，坚守疫情防控和安全稳定底线，持续提升工作效度。2022届学院本科毕业生升学率达到42.89%，较上一年度提升11.59%，增加量列全校第三；总体就业落实率86.74%，位列全校第三；2023届本科毕业生考研报名率超过68%，较上一年度增加近10个百分点。“挑战杯”、“互联网+”和“节能减排”三大赛事累计获得国家级奖5项，省级奖26项，位列全校第一，较上一年度提升260%。学院团委再获校“五四红旗团委”称号。
四、固本培元，确保基层组织制度执行到位
（1）学院党委实行书记第一责任、党委委员和班子成员“一岗双责”、分工负责，党支部实行党委委员联系支部指导、督察（每位党委委员加入1个科研团队党支部、联系2个非自身所在党支部）、支部书记第一责任、支委委员分工负责，全体党员民主监督的责任机制完善。（2）学院党委通过“一本规程，两本手册”的“1+2”模式推进党支部标准化建设，出台《轻工学院党支部标准化建设规程》，并量身定制了《轻工学院党支部工作手册》和《轻工学院入党积极分子、预备党员、党员成长手册》，着力构筑“1456”党员全过程教育体系（新生入学参加一次党性教育；从入党积极分子到预备党员期间完成“四个一”项目：联系一个宿舍、参加一次主题讲座、参加一次红色实践、参与一周志愿服务；从预备党员到正式党员期间完成“五个一”项目：联系一个团支部、履职一个岗位、帮扶一个学生、参加一次理论分享、参加一次主题讲座；从正式党员到毕业期间要完成的“六个一”项目：履职一个岗位、培养一名积极分子、开展一次理论宣讲、组织一次主题党课、分享一次先进事迹、参与一次党性教育）。在制度机制上推动组织建设，标准化“三会一课”和主题党日活动，着力解决党支部、党支部书记、党员和积极分子的同频发展。（3）学院党委紧抓支部书记这个关键少数，以教育培训为载体，述职考核为抓手，充分激发“双带头人”党支部书记在基层工作开展中的“头雁领航”作用。开展支部书记培训，累计超过30课时。建立激励机制，做好党支部书记抓党建述职评议考核工作。学院党委出台《轻工学院基层党支部考核和支部书记述职方案》，将支部书记履职情况与公共事务奖励办法结合，激发支部书记内生动力。2022年，发展学生党员106名，发展教工党员1名。
五、相促相融，确保党的建设和事业发展融合到位
（1）推进“党建+人才培养”，将党建工作与教育教学深度融合，不断完善人才培养体系，做到课程思政和人才培养双融双促。包装工程专业获批国家级一流专业建设点，获批柔性电子学、生物质能源与材料2个新专业。深化教学改革、凝练教学成果，强化教学资源及团队建设。获批教育部首批虚拟教研室1个（轻化工程专业虚拟教研室）、陕西省黄大年式教师团队2个、省级教学成果二等奖1项，获首批陕西省大小学劳动教育实践基地1个（造纸术与印刷术文化传承劳动教育实践基地），在第四届陕西本科高校课堂教学创新大赛中获三等奖1项，获批陕西省地方特色教材1部。（2）推进“党建+学科建设”，把党建引领贯穿“双一流”建设全过程，融入学院“十四五”发展规划，推动党管人才集聚效应。2022年学院学科建设亮点与成效突出，成为我校唯一进入陕西省第二轮“双一流”建设学科，完成教育部优势学科领域调研工作；申报的两个新专业柔性电子学、生物质能源与材料已通过陕西省评审并报教育部；积极配合材料与化工博士专业学位授权点申报；筹备纳米科学与工程博士点的申报。制订轻工学科2022-2025年学科核心指标建设规划，明确十四五期间建设目标；成立柔性电子学院，推进柔性电子学系和平台建设，进一步推动轻工学科向柔性电子学方向交叉转型。（3）推进“党建+科学研究”，以强支部带动科研团队建设，“将党支部建在科研团队”实现党建与科研同频共振。2022年学院的学科建设、本科教育教学、人才工作、学生工作名列前茅。项目到位经费2559余万元，与上一年度相比增长30%；科研成果获奖再创佳绩，获省部级一等奖1项、二等奖2项，厅局级特等奖1项、一、二等奖4项。标志性论文持续增长，SCI一区、二区收录论文139篇，较上一年度增长32%；高被引及自然指数论文16篇，较上一年度增长300%。（4）推进“党建+服务战略”，以服务国家战略和区域经济发展为目标，探索“校地企、产学研”融合发展新模式，构建资源共享、优势互补、互相促进、共同提高的服务发展新格局。学院党委组织学生组建社会实践团队，深入农村和企业开展科技下乡和智力服务，引导学生把论文写在祖国大地上。抓党建促乡村振兴，学院党委书记组织包装团队党支部与驻铜川市印台区王石凹村第一书记联络，为印台区系列农产品包装进行包装策划和系统设计服务，已完成6类产品的系列包装设计并使用，促进农特产品推广销售，取得了一定的经济效益和强烈的社会反响，目前已实现农产品销售额增收近200万元，为印台农特产品走出陕西、出村进城提供了科技支撑和智力支持。
